公司拒收，有解决办法吗？

病假条隐私处打马赛克公司拒收，可协商解决或诉讼。依据《劳动法》，员工有权享受病假，公司不应无理拒收。若拒收导致权益受损，如工资被扣等，后果严重。
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病假条被拒收可如此处理：1.与公司HR或上级沟通，解释马赛克原因，请求接受；2.如公司坚持拒收，可咨询律师，准备诉讼材料，通过法律维权；3.同时保留好病假条原件及沟通记录，作为证据使用。
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病假条问题常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司沟通，说明马赛克原因，争取理解。若协商无果，则考虑通过法律途径维护自身权益。