企业破产重整员工怎么办
宁波市海曙区刑事律师咨询
2025-04-26
企业破产重整，员工有权获补偿。依据《劳动合同法》，破产企业应支付员工经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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企业破产重整，员工常见处理方式是协商或诉讼。应先与企业协商补偿事宜，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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企业破产员工应获补偿。操作如下：1. 与企业协商补偿金额和方式；2. 若协商无果，收集工作证明、薪资记录等证据；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》支付补偿。
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