雇主辞退员工时,有什么补偿

雇主辞退员工需依法补偿，具体视情况而定。依据《劳动合同法》，员工符合补偿情形时，按工作年限每满一年补一月工资；未履行通知义务违法解除，将承担法律责任。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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辞退补偿需依法。操作如下：1. 确认员工是否符合补偿情形，按《劳动合同法》规定计算补偿金；2. 若违法解除，需双倍补偿；3. 试用期不合格且证据充分，可不补偿。务必履行通知送达义务，避免法律风险。
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处理辞退补偿，需依法进行。常见方式有：按工作年限补偿、双倍补偿或不予补偿。选择方式应依据员工是否符合补偿情形及是否违法解除，确保合法合规。