工厂故意停工并仅通知等待，员工应如何应对？

工厂故意停工仅通知等待，员工可依法维权。依据《工资支付暂行规定》，停工期间工资应按规定支付，超过周期按最低工资标准支付。若不及时处理，可能导致员工权益受损，工资被长期拖欠。
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工厂停工应对如下：首先投诉。向劳动部门反映工厂停工情况，要求介入处理。其次仲裁。若投诉无效，准备相关证据，申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。最后咨询。在整个过程中，可随时咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。
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员工面对工厂故意停工，常见处理方式为投诉与仲裁。首先尝试向劳动部门投诉，若投诉无果或继续拖欠，则应选择申请劳动仲裁来维护自身权益。