您发现原单位出具的劳动合同解除证明中离职原因与事实不符时，可首先尝试与原单位沟通更正。若沟通无果，根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。您可向劳动行政部门投诉，申请其责令原单位改正，并依据事实出具正确的劳动合同解除证明。同时，您也可以考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，要求原单位承担因不实证明给您造成的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保权益不受侵害的关键在于保留证据和依法维权。首先，保留所有与离职相关的证据，如邮件、聊天记录、劳动合同解除证明等。其次，了解并依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径，依法维护自己的合法权益。在更正失业登记离职原因时，务必确保所有信息的真实性，避免虚假陈述。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若离职原因需更正，首先尝试与原单位协商更正劳动合同解除证明。若单位不配合，可向劳动局劳动关系科提交申请，附上相关证据（如邮件、聊天记录等），要求更正就业失业证上的登记信息。若情况复杂，涉及劳动争议，建议咨询律师或申请劳动仲裁。
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