皮肤过敏若与工作环境相关，辞职前建议先进行职业健康检查。根据《劳动合同法》，患职业病或在医疗期内，单位不得无过错性辞退。未及时检查处理，可能影响权益保护及后续赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫皮肤过敏想辞职，处理方式有协商、申请调岗或病假、以及法律途径维权。应先与工厂协商，协商无果可申请调岗或休病假，必要时通过法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫皮肤过敏可协商辞职。操作如下：1.与工厂沟通，说明过敏情况，请求调岗或改善工作环境；2.若沟通无果，向工会或劳动监察部门投诉；3.确诊职业病，可申请工伤认定，享受相应待遇；4.必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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