职工患病被解雇，单位需赔偿。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，并按双倍赔偿。不及时处理，劳动者可能面临经济损失和权益侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工患病被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患病被解雇需赔偿。操作：1. 收集证据，如合同、诊断书等；2. 与单位协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 根据仲裁情况，决定是否提起诉讼。
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但一个月后辞职，工资怎么算？
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