培训被淘汰仍有工资。依据《劳动合同法》，带薪培训需按约定支付工资，单位拒付可投诉或申请仲裁。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响生活及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训被淘汰工资问题，常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试与单位沟通，无果后向劳动局投诉；仍无法解决，则申请仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训被淘汰有工资。操作如下：1. 与单位沟通，要求支付工资；2. 若单位拒绝，向劳动局投诉，提供劳动合同等证据；3. 投诉无果，申请仲裁，提交相关材料；4. 仲裁不满，可提起诉讼，通过法律途径维权。
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新职工入职遇法定节假日应算工资。依据《劳动法》，国家法定节假日是带薪的，不计算工资不合法。若不及时处理，会影响员工权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 新职工入职遇节假日，常
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物业冬季停水停电可投诉。依据《物业管理条例》，物业应保障基础设施运行，停水停电违反规定，可能影响居住与生活，甚至造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 物业停水停电常见处理方式为投诉。可