产假结束公司不安排工作也不辞退

您有权关注产假期间的工资支付问题。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，工资照发，不得影响福利待遇和全勤评奖。若公司未安排工作也不辞退您，且未支付产假期间工资，您可通过法律途径维权，先协商，无果后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，引用《劳动法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第八条，要求公司补发工资并承担相应法律责任。
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从法律角度看，公司不安排工作也不辞退的行为，可能面临以下后果：一是被劳动监察部门责令改正，支付赔偿金；二是若劳动者提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需支付双倍工资差额、经济补偿金等；三是影响公司声誉及未来招聘；四是若构成违法解雇，还需承担更重的赔偿责任。因此，公司应依法行事，避免不必要的法律风险。
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除投诉和仲裁外，您还可尝试以下方式：一是书面通知公司，要求明确工作岗位及返岗时间，并保留证据；二是若公司仍无回应，可联系工会寻求帮助，或向人力资源和社会保障部门咨询政策指导；三是保持沟通记录，为后续法律程序准备证据，确保自身权益不受侵害。