你好，我今天没有去加班，就通知我不明天不用去了，

可以通过其他证据证明被辞退的事实。
如果存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果公司口头辞退你但未出具书面通知：可以通过录音、短信、微信聊天记录等方式收集证据，以证明用人单位存在辞退行为；
2. 如果公司并未辞退你，只是单方面调整工作安排：你需要及时与公司沟通，确认是否属于解除劳动关系；
3. 如果你被安排停岗或放假，但未明确是否解除劳动关系：应保留相关通知、邮件、聊天记录等，以便后续维权使用。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条等相关规定，用人单位解除劳动合同应当依法进行，并出具书面解除通知书。若用人单位未履行法定程序，也未说明解除理由，可能构成违法解除劳动合同。例如，若公司单方面终止劳动关系且无合法理由，你可依据《劳动合同法》第八十七条要求支付违法解除赔偿金。因此，在你描述的情形下，若能通过录音、短信、邮件等方式证明用人单位存在辞退行为，可以主张相关赔偿权利。
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1. 保留证据：保存所有与公司沟通的记录，包括微信聊天、短信、邮件、通话录音等，以证明公司存在辞退行为；
2. 确认劳动关系状态：主动联系公司人事或上级，明确是否属于解除劳动关系，要求出具书面解除通知；
3. 咨询专业律师：由专业律师根据你的具体情况判断是否构成违法解除，并协助你制定维权方案；
4. 申请劳动仲裁：若确认被违法辞退且公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济赔偿金。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、辞退是否合法以及自身维权成本。如你希望进一步了解如何操作，建议尽快联系我们律师团队进行详细咨询。
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1. 证据链断裂风险：例如你仅凭口头通知认为被辞退，但无法提供录音、邮件等证据支持，可能无法在仲裁或诉讼中被认定为被辞退，从而无法主张赔偿；
2. 经济损失风险：例如公司口头辞退后未支付经济补偿，而你又未能及时申请仲裁，可能错失获得赔偿的机会，导致实际收入受损。