公司不能不理员工提出的被迫离职，需依法处理。依据《劳动合同法》，公司若违法解雇，劳动者有权申请劳动仲裁并要求赔偿金。忽视此问题可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被迫离职需重视。操作方式：1. 立即与员工沟通，了解其离职原因及诉求；2. 若存在误解或可协商空间，尝试通过调解解决；3. 若无法协商，应告知员工有权申请劳动仲裁，并准备相关证据材料；4. 公司应依法参与仲裁程序，尊重裁决结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工被迫离职的常见方式包括协商、调解和仲裁。首先应与员工沟通协商，无法达成一致时可寻求第三方调解，若仍无法解决，则员工可申请劳动仲裁来维护权益。
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