在国企上班12年了,由于自己重度忧郁症医疗期限已满?

1. 如果医疗期已届满，且经医生评估无法从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。
2. 如果员工虽医疗期满但病情仍不稳定，用人单位应考虑是否属于特殊疾病，是否可依法延长医疗期。
3. 如果用人单位未依法履行通知义务或未支付经济补偿，员工可依法申请劳动仲裁维权。
4. 如果员工病情严重，可能构成残疾或需要长期治疗，用人单位应依据《工伤保险条例》等相关规定处理。
5. 如果用人单位安排的工作不适当或存在歧视，员工可主张合法权益，要求合理安排或补偿。
6. 如果双方协商一致，可提前解除劳动合同并签署协议，明确补偿金额和后续义务。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。结合本案例，若该员工因重度忧郁症医疗期已满，且确实无法从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位有权依法解除劳动合同，但必须履行提前通知义务或支付代通知金，并支付经济补偿。若员工病情特殊，如构成残疾或需长期治疗，用人单位还应依据《工伤保险条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，考虑是否可延长医疗期。若单位未依法履行程序或未支付补偿，员工可主张权利，要求用人单位依法承担责任。
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1. 获取权威医疗证明：向主治医生或精神科专家申请详细的诊断证明和治疗建议，说明病情是否适合继续工作，以作为后续谈判或维权的依据。
2. 与用人单位积极沟通：向单位HR或上级说明病情，争取协商一致，如延长医疗期、调整岗位、协商解除合同等，避免单方面解除带来的不利影响。
3. 咨询专业劳动法律师：由律师评估单位是否合法解除劳动关系、是否支付经济补偿、是否侵犯劳动者权益，并提供具体应对策略。
4. 保留所有沟通和通知记录：包括书面通知、邮件、微信聊天记录等，防止单位否认相关沟通内容，为可能的仲裁或诉讼做好准备。
5. 若单位违法解除，及时申请劳动仲裁：在法定时效内（一般为一年）提起劳动仲裁，要求确认解除无效或要求赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑病情是否具备继续工作的条件、单位是否依法履行义务以及自身是否愿意继续留任等因素。
建议您尽快与专业律师沟通，获取针对性的法律建议，保障您的合法权益。
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1. 经济补偿风险：如果单位依法解除劳动合同，员工只能获得法定经济补偿（N+1），但如果员工认为补偿过低或单位违法解除，可能面临诉讼成本和不确定性。
例如：某员工因重度忧郁症医疗期满后被单位解除劳动合同，单位支付了法定补偿，但员工认为应继续安排工作，遂提起仲裁，要求恢复劳动关系，最终仲裁未支持其请求，反而承担了额外的维权成本。
2. 证据链断裂风险：员工若未能提供权威医疗证明或单位未书面通知解除决定，可能导致在仲裁或诉讼中举证不利。
例如：某员工仅凭口头通知被辞退，未保留任何书面证据，仲裁时单位否认解除行为，员工无法举证，最终败诉。
以上风险提示您，在面对此类问题时应高度重视证据收集和法律程序，建议及时咨询律师，保障自身权益。