工厂打工工资问题

针对工厂未按照【解答内容】中提到的计算方法支付工资的情况，劳动者有多种法律途径可以维权。首先，劳动者可以与工厂进行协商，要求工厂按照《劳动法》的相关规定支付工资，即确保工资支付不低于当地最低工资标准，且计算方法合理。若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，劳动者还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，工厂拖欠工资将承担以下法律责任：一是支付被拖欠的工资，并可能面临加付赔偿金的风险，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是可能受到行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。三是可能面临劳动者的民事诉讼，承担败诉风险及相应的诉讼费用。
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针对工厂拖欠工资的情况，劳动者在不同阶段应采取不同操作：首先，立即与工厂沟通，要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录作为证据。其次，若工厂拒绝支付，劳动者应及时向当地劳动保障部门投诉，并提交相关证据材料。最后，若投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段追回被拖欠的工资。