你好上了6天班工资只给250合理嘛

你工作了6天，工资只发250元是否合理，需要根据具体情况判断。
是否合理取决于劳动合同约定和实际工资标准。具体情况如下：
1. 如果合同约定日薪为41.67元或更低：6天工资为250元或以下属于合法，符合合同约定。
2. 如果实际工资标准高于250元/6天：用人单位未足额支付工资，属于违法行为。
3. 如果公司未提供工资条或考勤记录：劳动者可要求提供相关记录，核实工资支付是否合理。
4. 如果工资低于当地最低工资标准：无论合同如何约定，该支付均属违法，应依法补发差额部分。
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你工作6天只拿到250元工资是否合法，需依据相关法律判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果劳动者实际工作6天，用人单位应按照约定的日薪或时薪标准支付工资。若日薪低于当地最低工资标准，即使双方合同有约定，也因违反强制性法律规定而无效。因此，若250元折算为日薪后低于最低工资标准，该支付行为违法，劳动者有权依法维权。
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你工作6天只拿到250元工资，可以采取以下实用行动建议维护权益。
1、核对劳动合同：查看合同中关于工资标准、支付方式和计算方式的条款，确认是否存在工资低于最低标准的违法情形。
2、收集工资和考勤记录：包括工资条、银行转账记录、打卡或签到记录，用以证明你的实际工作时间和应得工资。
3、与用人单位协商沟通：向用人单位提出工资支付不合理之处，要求补发差额，保留沟通记录作为证据。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向所在地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求调查处理。
5、申请劳动仲裁：若仍无法解决，可在一年内申请劳动仲裁，主张工资差额及相关赔偿。
选择解决方案时，应综合考虑证据是否充分、争议金额大小及维权成本。建议优先协商，协商不成再走法律途径。如需进一步帮助，欢迎咨询专业律师获取详细指导。
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你工作6天只拿250元工资，可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你发现工资被少付之日起算。若超过一年未维权，可能丧失胜诉权。例如，你6天应得工资为500元，但公司只付250元，若你超过一年才主张权利，可能无法获得法院支持。
2、工资标准争议风险：如果未签订劳动合同或工资条未明确工资标准，用人单位可能否认约定工资，导致你难以证明应得工资金额。例如，你称约定月薪为5000元，但公司称是2500元，缺乏书面证据时法院可能采信公司说法。