技能培训合同不干了,签了合同如何解除

技能培训合同可协商或依法解除。依据《合同法》，合同解除需满足法定或约定条件，如未及时处理，可能导致违约责任及经济损失。《合同法》规定了合同解除的多种情形，包括违约、不可抗力等。
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技能培训合同可解除。操作如下：1. 尝试与对方协商，达成一致后解除合同；2. 如对方不同意，检查合同是否有解除条款，或是否满足《合同法》规定的解除条件；3. 若满足条件，向对方发出解除通知，并保留证据；4. 若对方有异议，可寻求法律援助或诉讼解决。
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技能培训合同解除方式有协商和法定解除。协商解除需双方达成一致；法定解除则需根据《合同法》规定，判断是否符合解除条件，如违约、合同目的无法实现等，并据此选择相应解除方式。