没有签劳动合同,上班期间受伤算工伤吗

没签劳动合同受伤也可能算工伤。未签劳动合同但存在事实劳动关系，依旧受劳动法保护。依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，劳动者与用人单位形成事实劳动关系即受保护。若不及时处理，可能影响工伤认定及权益保护。
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没签合同受伤处理：1. 立即就医并保存证据；2. 申请劳动仲裁确认劳动关系，需准备如工资支付记录等证据；3. 劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定，依据《工伤保险条例》规定情形判断；4. 认定为工伤后，享受工伤待遇，包括医疗救治和经济补偿。
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没签劳动合同工伤的常见处理方式是先劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。选择此方式因为劳动仲裁是确认劳动关系的前提，只有确认后才可进行工伤认定，确保合法权益得到保障。