教师不同意调动，校长还能随意调到其他学校吗

教师调动需依合同，校长无权随意调。调动若违合同，校长行为不合法。《劳动合同法》规定，岗位调动应基于合同约定，擅自调动属违法。若造成不利影响，如工作强度大增、待遇降低，教师有权向劳动行政管理部门投诉，维护自身权益。
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处理此事，法律途径有两条。一，与校长协商，依据合同争取合理调动；二，若协商无果，且调动不利，可向劳动部门投诉。选择时，应权衡利弊，考虑合同内容与实际影响，决定最佳行动方案。
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教师不同意调动，应对如下：1.首先，与校长沟通，明确表达个人意愿，尝试基于合同内容协商。2.若校长坚持不利调动，收集证据，如合同、调动通知等。3.向劳动行政管理部门提交投诉，附上详细情况说明及证据，请求调查处理。4.等待部门反馈，配合调查，提供必要协助。5.如处理不当，考虑法律途径维权，咨询专业律师。