公司调岗降薪，能领失业金不？

离职后能否领失业金需视具体情况。分析：根据法律规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。若公司调岗降薪导致你被迫离职，且公司已为你缴纳失业保险满一定期限，你可能有权领取失业金。但需注意，若主动提出离职或双方协商一致离职，通常不符合领取条件。提醒：若公司拒绝支付失业金或存在其他违法行为，表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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具体操作：1.与公司协商：明确表达因调岗降薪导致的离职原因，要求公司支付失业金或给予相应补偿。2.申请劳动仲裁：准备相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），向当地劳动仲裁委员会提出申请，等待仲裁结果。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并支付相应赔偿。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证和辩护。请注意，以上操作仅供参考，具体法律程序可能因地区和案件性质而异。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取准确指导。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。每种方式都有其适用条件和程序，需根据实际情况选择。