紧急辞职，工资被扣的20%是扣上个月的

紧急辞职时扣的工资通常是当月的，但需视合同而定。分析：紧急辞职可能涉及违反劳动合同中的通知期限，雇主有权依据合同扣除相应工资作为违约金。但具体扣除的是上个月还是当月的工资，需根据劳动合同中的具体条款来确定。若合同未明确，一般法律原则倾向于扣除与违约行为直接相关的工资部分，即通常是提出紧急辞职后的当月工资。提醒：若扣款导致实际收入远低于最低工资标准，或合同扣款条款显失公平，可能构成违法。此时问题已较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.**查阅合同**：首先，详细阅读劳动合同中关于紧急辞职和工资扣款的条款，明确扣款的具体依据和标准。2.**协商沟通**：与雇主进行坦诚沟通，说明紧急辞职的原因，并尝试就扣款事宜达成一致。可以提出分期扣款、减少扣款比例等方案。3.**保留证据**：在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，如聊天记录、邮件往来、扣款通知等，以备不时之需。4.**申请仲裁或诉讼**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证证明扣款的合理性或不合理性。5.**执行裁决**：获得有利裁决后，如雇主仍不履行义务，可申请法院强制执行。
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处理方式：从法律角度看，紧急辞职后的工资扣款问题通常通过以下方式处理：一是查阅劳动合同，明确扣款的具体规定；二是与雇主协商解决，尝试达成双方都能接受的扣款方案；三是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若合同条款清晰且合理，应遵循合同；若合同模糊或存在争议，优先尝试协商；协商不成时，考虑法律途径维护自身权益。