一年合同结束没签新合同，双倍赔偿是怎样的规

一年合同结束后未签新合同，确实可申请双倍赔偿。根据《劳动合同法》，单位未续签劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。若不及时处理，可能导致劳动者申请仲裁，单位需承担最多11个月的双倍工资赔偿，影响企业财务与声誉。
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针对合同到期未续签的问题，常见处理方式为协商续签或申请仲裁。应先尝试与单位协商续签合同；若协商无果，可在一年内提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求双倍工资赔偿。选择处理方式时，需考虑效率与合法性，确保问题得到妥善解决。
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未签新合同双倍赔偿处理如下：1.立即与单位沟通，要求续签合同，避免纠纷。2.若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等。3.在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提起书面申请，要求双倍工资赔偿。4.配合仲裁流程，提供必要证据，等待裁决结果。