合同中写明未工作满三个月将扣除一千元，是否

扣除工资需依法，合同中此条款可能违法。依据《劳动合同法》，雇主不得随意扣除工资。未工作满三个月扣一千元，若无合法依据，属克扣工资，违反法律规定。严重时可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及需支付额外赔偿。
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此类问题常见处理方式为协商或诉讼。若合同存在争议，首先应与雇主协商；协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑效率与成本。
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此条款或违法。1.首先检查合同其他条款及《劳动合同法》相关规定，确认扣除条款的合法性。2.若不合法，与雇主沟通，要求修改或废除该条款。3.沟通无果，收集证据，如合同文本、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁。4.仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。