工作已满5年，但未签劳动合同和缴纳社保如何处理？

已满5年未签劳动合同视为无固定期合同，未缴纳社保违法。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同超过一年，视为无固定期限劳动合同；未缴纳社保，员工可辞职并获经济补偿，还可要求补缴社保。不及时处理可能导致权益受损，无法享受社保待遇及经济补偿。
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未签合同未缴社保应维权。操作：1.与单位沟通，要求签合同、补缴社保并支付补偿金；2.若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证明；3.向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认无固定期合同、补缴社保、支付补偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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处理方式包括要求补偿、补缴社保、协商或仲裁。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。