如何处理待岗后被迫离职的情况最妥当？

待岗后被迫离职，应依法通知用人单位并视情况要求补偿。依据《劳动合同法》，劳动者有权辞职，用人单位若因自身原因与劳动者解除合同或导致劳动者离职，需支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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待岗被迫离职，先通知用人单位。具体操作：1.书面通知用人单位离职意愿，保留证据；2.与用人单位协商经济补偿事宜，明确补偿金额和方式；3.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向当地劳动局提出申诉，要求维护自身权益。
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处理待岗后被迫离职，常见方式为通知用人单位并协商补偿。若用人单位有过错，劳动者可要求经济补偿；若协商无果，可选择向劳动局申诉。选择处理方式时，需根据具体情况判断，确保自身权益得到最大化保障。