针对您提出的公司规定预支工资需收取手续费是否合法的问题，首先需明确，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。虽然法律未明确规定预支工资的细节，但预支工资本质上属于劳动者应得报酬的提前支取，因此，收取手续费可能构成对劳动者工资的克扣。若公司单方面规定预支需手续费，且未经劳动者同意，此规定可能违反劳动法精神。劳动者有权与公司协商，或寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，劳动者处理预支工资手续费问题的方式如下：若公司规定合理且双方同意，可按公司规定执行；若公司单方面要求且手续费过高，劳动者可与公司协商降低或取消；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或依法向人民法院申请支付令，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动者应确保工资权益不受侵害的方式包括：了解并遵守《劳动法》等相关法律法规；与公司签订明确、合法的劳动合同；对于预支工资等特殊情况，与公司进行充分协商并达成共识；如遇工资被克扣或拖欠，及时收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院申请支付令。
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