怀孕请假工资照发，但具体计算方式需依规定。孕期请假需遵循相关手续，否则可能影响工资，如工龄不满两年，则按工资的60%发放。依据《劳动法》等相关规定，请假期间工资计算有明确标准。若不及时了解并处理，可能导致工资受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕请假处理方式：1.若请假前已了解相关规定，则按流程请假，工资不受影响。2.若请假前未了解规定或未办妥请假手续，需尽快与人事沟通补救，避免工资被扣。3.若出现争议，可依据《劳动法》申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕请假问题的常见处理方式包括：了解相关法规、与公司人事沟通、准备请假材料。首先，应明确《劳动法》中关于孕期请假的规定；其次，与公司人事部门沟通请假事宜及工资计算方式；最后，按要求准备请假手续材料，确保工资不受影响。
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