在离职后不再支付补偿，是否具备法律效力？

离职后不再支付补偿，竞业协议可能失效。依据《劳动合同法》，补偿金需协商一致，若未支付，员工可不再受协议约束。不及时处理，公司可能面临员工泄露商业秘密的风险。
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处理此类问题，可协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护权益。
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离职后补偿未付，协议失效。操作：1.与公司沟通，要求支付补偿；2.若不支付，收集证据，如协议、工资单等；3.申请劳动仲裁，请求解除协议或索赔；4.必要时，提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。