离职提前7天告知离职扣工时怎么办

离职提前7天告知被扣工时，应依法维权。依据《劳动法》，劳动者需提前30天（试用期3天）书面通知离职。单位无故扣工时，违反劳动法，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。不及时处理，可能导致合法权益受损，如工资被克扣、劳动关系恶化等。
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离职扣工时，需依法处理。1. 保留证据：收集与离职、工时记录相关的所有证据，如邮件、聊天记录、工时单等。2. 尝试沟通：先与用人单位沟通，说明离职原因及提前通知的情况，要求合理解释扣工时的原因。3. 投诉或仲裁：若沟通无果，可向当地劳动局投诉，或准备相关材料向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
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离职被扣工时，常见处理为投诉或仲裁。劳动者可选择向劳动局投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁来维权。选择时，应考虑证据充分性、处理时效及自身需求，投诉适合快速解决，仲裁则适用于争议较大或需法律裁决的情况。