三险算不算社保

三险属于社保的一部分。从法律角度看，社保通常包括五险一金，其中三险（养老保险、医疗保险、失业保险）是基本的社会保险项目。若单位只缴纳三险而未缴纳全部社保，可能涉及违法。当发现社保权益受损，如社保缴纳记录不全，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理三险与社保问题的具体操作如下：1. 若单位未缴纳全部社保，首先与单位HR或财务部门沟通，了解原因并要求补缴。2. 沟通无果后，可准备相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）向当地社保部门投诉，由社保部门进行调查处理。3. 若社保部门处理不满意或单位仍不改正，可准备劳动合同、社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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从法律角度，处理三险与社保关系的问题，常见方式有：一是与用人单位沟通，要求按规定缴纳全部社保；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入调查；三是通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。选择时，应先尝试沟通解决，无果后再考虑投诉或法律途径。